Mixité, équité et égalité sont de vraies sources de richesses pour l’entreprise

 Le 8 mars est la journée du droit des femmes. S’il suffisait de la loi pour imposer l’égalité, cela se saurait. Il faut que le droit soit appliqué et induise des changements culturels permettant de lever tous les freins à une vraie égalité professionnelle.  

En 2019, une fois encore,  la loi pousse les entreprises à travailler sur l’égalité salariale, la mixité des emplois et la progression des carrières. Cette fois, avec sanction possible.  L’index égalité mis en ligne à partir du 1 mars est destiné à réduire l’écart de rémunération (salaire but, prime variable, avantages en nature etc…) entre les femmes et les hommes. L’objectif, à terme, reste de supprimer tous les écarts.

Pour la CFE-CGC,  la publication en ligne de cet index égalité doit entrainer une course vertueuse des entreprises vers la plus haute note possible. C’est à cette condition que les progrès seront significatifs.

Résiliation à tout moment des contrats de complémentaire santé : le retour !

Après avoir vainement tenté d’introduire un amendement au projet de Loi Pacte tendant à voir aligner les règles de résiliation des contrats de protection sociale sur ceux de l’assurance auto et l’habitation, c’est maintenant sous forme d’une proposition de loi que cette question revient dans l’actualité.

Le premier texte a été retiré par crainte d’être censuré par le Conseil constitutionnel comme constituant un cavalier social.

La nouvelle mouture, déposée au parlement le 6 février, persiste à ouvrir aux particuliers, pour les contrats individuels, et aux entreprises, pour les contrats collectifs, la possibilité de résilier sans frais et à tout moment, après la première année de souscription, les contrats de complémentaire santé (aujourd’hui cela n’est possible qu’à la date anniversaire du contrat).